Oposición Personal Laboral Grupo E0 Tareas Complementarias Apoyo Discapacidad Intelectual 2025 (Ingreso Libre)

El BOE del 15/12/2025 publica un convenio clave para la inclusión laboral del Grupo E0. ¿Qué significa esto para las oposiciones en España con discapacidad intelectual? Somos FennHero, la aplicación con la que vas a conseguir tu plaza, y aquí te desglosamos las novedades esenciales. 🚀

¿Por qué la Administración impulsa el empleo público para la discapacidad intelectual?

La Administración General del Estado (AGE) ha manifestado un firme compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este impulso se fundamenta en normativas clave, como el Real Decreto-ley 6/2023, que reserva un porcentaje de plazas para este colectivo. 🤝

Es importante saber que la oferta de empleo público de cada año debe reservar, al menos, un diez por ciento de sus plazas para personas con discapacidad. De este porcentaje, un mínimo del dos por ciento debe cubrirse por personas que acrediten discapacidad intelectual. 🎯

Esta medida busca alcanzar progresivamente un dos por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado. Además, permite concentrar las plazas en aquellas convocatorias que se adapten mejor a las capacidades y competencias de estas personas. ✨

¿Qué detalla el Convenio del 03/12/2025 para la inclusión laboral con Plena Inclusión?

El convenio, suscrito el 3 de diciembre de 2025 y publicado en el BOE el 15 de diciembre de 2025, es un paso fundamental. Se formaliza entre el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Confederación Plena Inclusión España. 📝

El objetivo principal es desarrollar un proyecto piloto de inclusión laboral. Este proyecto se enfoca en el personal laboral del Grupo profesional E0, especialidad Tareas Complementarias de Apoyo, en la Administración General del Estado. 💡

La Subsecretaria de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Elisa María Darias Valenciano, firmó en representación del Ministerio. Por parte de Plena Inclusión España, lo hizo su Director, Enrique Galván Lamet, consolidando un acuerdo vital. ✅

💡 El artículo 12 del Real Decreto 2271/2004 fomenta convenios con asociaciones para facilitar la integración de personas con discapacidad. Este convenio es un claro ejemplo de esa filosofía.

¿Cómo Plena Inclusión apoya a los opositores con discapacidad intelectual y la AGE?

Plena Inclusión es una entidad con una vasta experiencia en el ámbito de la discapacidad intelectual. Colabora activamente con la Dirección General de Función Pública desde 2011, apoyando la inclusión laboral en el sector público. 🫂

Su misión es contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo desarrolle su proyecto de calidad de vida. Para ello, ofrecen apoyos y oportunidades, promoviendo su plena inclusión como ciudadanos. 🌟

La Confederación ha elaborado documentos clave, como el “Protocolo para Administraciones públicas convocantes de oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual”. También cuenta con una aplicación APP de empleo público para mantener informados a los interesados. 📱

Estas herramientas y su experiencia acreditada aseguran un apoyo especializado. Incluyen la adaptación de materiales a lectura fácil, formación sociolaboral y asesoramiento continuo a las administraciones. 📚

¿Quiénes se benefician del proyecto piloto del Grupo E0 y su inversión económica?

Este proyecto piloto se dirige a personas con discapacidad intelectual en puestos de trabajo del Grupo profesional E0, especialidad Tareas Complementarias de Apoyo. Beneficia tanto a personal de nueva incorporación como a quienes ya están en el Ministerio. 🎯

La Resolución del 23 de julio de 2024 convocó 256 plazas para este grupo profesional, de las cuales 15 están adscritas específicamente al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Estos puestos están ubicados en la Comunidad de Madrid. 📍

La inversión total para este convenio asciende a un máximo de 104.365,00 euros. Plena Inclusión aporta 66.500,00 euros, cubriendo gastos de coordinación y seguimiento. El Ministerio contribuye con 37.865,00 euros para diversas tareas de apoyo. 💰

De los 26 profesionales con discapacidad intelectual que recibirán apoyo laboral, el Ministerio financiará 6 puestos, con un coste estimado de 19.950,00 euros. Plena Inclusión se hará cargo de los 20 restantes, sumando 66.500,00 euros. Cada apoyo individualizado representa unas 172 horas anuales, valoradas en 3.325,00 euros al año por profesional. 📈

⚡ ¿Sabías que el apoyo laboral personalizado puede aumentar significativamente las posibilidades de éxito y adaptación en un puesto de trabajo público? La figura del preparador laboral es fundamental.

¿Qué plazos y oportunidades brinda este convenio al personal laboral Grupo E0?

El convenio tiene una vigencia de dieciocho meses a partir de su inscripción en el Registro Electrónico estatal de Instrumentos de Cooperación. Los primeros doce meses se priorizarán las actividades de acompañamiento y los últimos seis se destinarán a la evaluación y documentación. ⏳

Además, existe la posibilidad de prorrogar el convenio por un plazo no superior a nueve meses. Esto ocurriría si el proceso de adjudicación de plazas impidiera garantizar un acompañamiento de doce meses a los nuevos empleados públicos. 🗓️

Para la supervisión del convenio, se establecerá una Comisión mixta de Seguimiento en el plazo de treinta días desde su eficacia. Esta comisión, compuesta por dos representantes de cada parte, se reunirá para asegurar el cumplimiento y evaluar las acciones. 🤝

Las actuaciones concretas incluyen el análisis de puestos de trabajo, la adaptación de materiales a lectura fácil y talleres de formación. Estas acciones no solo apoyan la incorporación, sino también el desarrollo profesional de las personas con discapacidad intelectual. 🧑‍💼

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